Автор: Бахмат М.
Одной из ключевых проблем индустрии квантовых технологий является нехватка квалифицированных специалистов. Экспертов в этой области сложно найти за пределами исследовательских и академических кругов. По прогнозам McKinsey, к 2025 году менее половины вакансий в квантовой сфере будут заполнены, что создаёт серьёзное препятствие для развития отрасли. Этот дефицит навыков вызывает серьёзную озабоченность.
Устранение дефицита навыков
Для обеспечения организаций необходимыми кадрами в области квантовых вычислений руководителям следует инвестировать в программы повышения квалификации. Компании и учреждения активно работают над развитием квантовой рабочей силы через различные образовательные инициативы и программы.
IBM Quantum инвестирует в образовательные инициативы, охватившие более 5,4 миллиона учащихся, чтобы подготовить специалистов для продвижения квантовых технологий. Google Quantum AI предлагает образовательные ресурсы, включая бесплатный вводный курс на Coursera по коррекции квантовых ошибок, рассчитанный на широкую аудиторию. Pasqal предоставляет платформу обучения Quantum Quest, помогающую пользователям начать свой путь в квантовых технологиях и изучить квантовые вычисления на нейтральных атомах.
Академические учреждения также играют важную роль в подготовке кадров. Количество магистерских программ по квантовым технологиям выросло на 10% и достигло 55. В Европейском союзе и Великобритании наблюдается наибольшее количество и плотность выпускников в соответствующих областях. Университеты также участвуют в национальных программах и центрах по квантовым технологиям, способствуя сотрудничеству в исследованиях и подготовке квалифицированных специалистов.
Важность образования и подготовки
По мере развития квантовой индустрии понимание принципов квантовых вычислений становится всё более ценным, особенно для специалистов в технологических областях. Образовательные инициативы не только готовят будущих исследователей и инженеров, но и стремятся сделать квантовые концепции более доступными для широкой аудитории, включая бизнес-лидеров.
Устранение дефицита кадров считается ключевым фактором для ускорения инноваций и подготовки организаций к квантовому будущему. Компании, которые активно решают эту проблему, получают преимущество для лидерства в отрасли.
